Die 4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihren Betrieb betrifft.

Personalsuche scheitert
Neues Personal wird dringend benötigt. Anzeigen in Tageszeitungen oder Jobportalen bringen aber keine geeigneten Bewerber.

Überforderte Belegschaft
Ihre Belegschaft stößt aufgrund der hohen Auslastung an ihre Grenzen. Diese anhaltende Überlastung führt zu einem kontinuierlichen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit.

Kritische Auslastung
Die ohnehin herausfordernde Situation wird durch Renteneintritte, längere Krankschreibungen und Abgänge weiter verschärft. Das führt zu Ineffektivität und Planungsunsicherheit.

Unzufriedene Kunden
Sie müssen lukrative Kundenaufträge ablehnen und Bestandskunden vertrösten. Die Folge sind unzufriedene Kunden, eingeschränktes Wachstum und eine ungewisse Zukunft.
So einfach ist es
neue Mitarbeiter zu gewinnen!

Reichweite vergrößern,
Omnipräsenz erreichen
Wir speichern anonymisiert den digitalen Fingerabdruck jedes qualifizierten Bewerbers. Durch datengetriebene Werbung sprechen wir vergleichbare Kandidaten dann zielgerichtet an.

Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Dank unseres effizienten Vorauswahlverfahrens, werden Sie nur mit qualifizierten Kandidaten sprechen, die mit Ihrem Wunschbewerberprofil übereinstimmen.

Attraktivität steigern
durch digitale Dominanz
Bewerber informieren sich heutzutage ganz genau, wo Sie sich bewerben. Wir rücken Sie mit Branding-Inhalten im Netz und in den sozialen Medien ins richtige Licht.

Aus der Masse als attraktiver Arbeitgeber herausstechen
Jeder Betrieb hat Vorteile, die neue Arbeitnehmer schätzen werden. Wir geben dem Bewerber einen authentischen Einblick in den Betrieb.

Mitarbeiter schnell und
strukturiert einlernen
Durch unser digitales Schulungssystem werden Ihre Mitarbeiter strukturiert eingearbeitet und sind in 30 Tagen auf Flughöhe - ohne die Zeit von Vorgesetzten zu beanspruchen.

Neue Kunden aufnehmen
und planbar wachsen
Der Fachkräftemangel ist besiegt - bei Bedarf erhalten Sie auf Knopfdruck neue Bewerber und stellen diese in Windeseile ein. Jetzt ist die Zeit gekommen, neue Aufträge an Land zu ziehen.
Fallstudien unserer Partnerbetriebe.
Ausgangslage:

Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um der Auftragsflut gerecht zu werden.

Stellenportale, eigenes Karriereportal und Headhunter blieben ohne Erfolg.
Ergebnis:

Innerhalb von zwei Monaten wurden 2 Mitarbeiter für den technischen Vertriebsinnendienst eingestellt.

Das Projekt war ein phänomenaler Erfolg und die Zusammenarbeit wurde auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet.

Update: Weitere 3 Stellen im kaufmännischen Vertrieb konnten durch unsere Zusammenarbeit besetzt werden.
2 technische Mitarbeiter eingestellt, 5 weitere in Aussicht.
dataTec AG,
Reutlingen und München - 140 Mitarbeiter
Projektmanager trotz schwierigem Standort in 6 Wochen eingestellt.
Mack Alu-Systeme GmbH,
Klettgau - 125 Mitarbeiter
Ausgangslage:

Die Suche mithilfe von Personalvermittlern und unterschiedlichsten Anzeigen war ein Misserfolg.

Der schwierige Standort nahe der Schweizer Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.
Ergebnis:

Die Führungsposition im Luftfahrt-Projektmanagement konnte durch die JMV-Methode besetzt werden.

Entlastung bestehender Mitarbeiter in der CNC-Fertigung durch planbaren Recruitingprozess.
Ausgangslage:

Die Bewerberanzahl hat über die Jahre extrem abgenommen.

Keine Bewerbungen auf Facharbeiterstellen durch Zeitungsanzeigen oder teure Stellenannoncen.

Der schwierige Standort spielte bei der Mitarbeitersuche nicht in die Karten des Unternehmens.
Ergebnis:

55 Bewerbungen und 5 Einstellungen für den Bereich CNC-Einrichter und Chirurgiemechaniker.

Entlastung im Bewerbungsprozess durch die Vorqualifizierung von JMVision.

Durch die JMV-Methode konnte sich das Unternehmen von Mitbewerbern abheben und in die Sichbarkeit gelagen.
5 Einstellungen nach kürzester Zeit - CNC-Fachkräfte und Chirurgiemechaniker.
Wenzler Medizintechnik GmbH,
Frittlingen - 80 Mitarbeiter

★★★★★
2 Einstellungen nach
nur 6 Wochen.
Wir haben in kürzester Zeit 36 Bewerbungen bekommen und schon 2 Einstellungen getätigt. Wir können JMVision wirklich empfehlen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Das zeigt sich auch darin, dass wir jetzt die zweite Kampagne bei unserem Tochterunternehmen starten.
Andreas Vonderschmidt
GEORGII Kobold GmbH & Co. KG

★★★★★
Super Konzept und
professionelle Umsetzung
Durch das Konzept von JMVision und der schnellen sowie professionellen Betreuung -von Videodreh,-schnitt bis hin zur Anzeigenschaltung- konnten wir zwei offene Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzen. Vielen Dank für die Unterstützung. Wir können JMVision absolut weiterempfehlen
Markus Wandel
Wandel Packaging Group Blow Moulding GmbH
Über 120 Unternehmen vertrauen auf JMVision
Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit verschiedenste Stellen besetzt. Von Pulverbeschichter, über SMD-Bestücker bis hin zu Bediener und Einrichter von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen. Wir agieren in ganz Süddeutschland und betreuen größtenteils Kunden von 50 bis 1.000 Mitarbeiter.
★★★★★ auf Google
Unsere Lösungen, für
die 3 Stufen Ihrer Entwicklung

Passende Mitarbeiter finden und einstellen

Wir implementieren unsere JMV-Methode in Ihrem Betrieb, durch die Sie Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzen.

Neue Mitarbeiter in 30 Tagen einlernen

Durch unser System werden Ihre Mitarbeiter in unter 30 Tagen effektiv und zeitsparend eingearbeitet.

Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Ihr Betrieb wird zu einer attraktiven Arbeitgebermarke in Ihrer Region, die Fachkräfte magisch anzieht.
Die Presse über JMVision
"Die meisten Betriebe fangen aus der Not heraus an, den nächstbesten Bewerber einzustellen. Auf dem freien Markt gibt es aber einfach niemanden. Durch unsere Methode haben unsere Kunden wieder eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften und können dann wirklich den Besten einstellen, der auch in das Unternehmen passt."
Jan Kleinmann, Strategieberater
JMVision - Ihr Branchenpartner
aus Balingen.
Gemeinsam als Team haben wir bei JMVision nur ein Ziel:
Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.
Als strategischer Partner im Personalwesen helfen wir Industriebetrieben dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
Wir lösen den Fachkräftemangel nachhaltig in Industriebetrieben.


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Häufige Fragen und Antworten
Bitte beachten Sie: Aufgrund von Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl von Kunden in der gleichen Region unterstützen.
Zusätzlich beraten wir Sie gerne zu den besten Prozessen und Techniken im Umgang mit interessierten Kandidaten, um die Effektivität und den Erfolg zu maximieren.
Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten sprechen
Andere machen es vor - Geben Sie uns kurz ein paar Informationen über Sie, wir melden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Strategiegespräch.
Das Ganze ist kein Verkaufsgespräch nach Schema X, Sie erhalten echten Mehrwert den Sie direkt umsetzen können, mit oder ohne unsere Hilfe. Wir freuen uns auf Sie!

Jan Kleinmann
Ihr Strategieberater
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Wählen Sie einen Termin für ein 10-15-minütiges Erstgespräch aus.
Ein Experte unseres Teams ruft Sie an.
Wir erfragen einige Infos zu Ihrem Betrieb und finden heraus, ob unser Konzept auch bei Ihnen einsetzbar ist. Ein Experte wird Ihre aktuelle Situation analysieren um genau zu verstehen, warum Sie Ihre offenen Stellen derzeit nicht besetzen können und warum Ihre bisherigen Strategien nicht zu idealen Ergebnissen geführt haben.
Wir entwickeln gemeinsam Ihre Strategie.
In einem Online-Meeting entwickeln Sie gemeinsam mit Herrn Kleinmann, unserem Strategieberater, einen klaren Fahrplan, der zu den gewünschten Ergebnissen führen wird.