Als Industriebetrieb passende Mitarbeiter anziehen und einstellen

Mit der JMV-Methode besetzen unsere Partnerbetriebe aus der Industrie ihre offenen Stellen in kürzester Zeit, lernen neue Mitarbeiter in 30 Tagen ein und werden zu einer echten Arbeitgebermarke.

Die 4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihren Betrieb betrifft.


Personalsuche scheitert

Neues Personal wird dringend benötigt. Anzeigen in Tageszeitungen oder Jobportalen bringen aber keine geeigneten Bewerber.

Überforderte Belegschaft

Ihre Belegschaft stößt aufgrund der hohen Auslastung an ihre Grenzen. Diese anhaltende Überlastung führt zu einem kontinuierlichen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit.

Kritische Auslastung

Die ohnehin herausfordernde Situation wird durch Renteneintritte, längere Krankschreibungen und Abgänge weiter verschärft. Das führt zu Ineffektivität und Planungsunsicherheit.

Unzufriedene Kunden

Sie müssen lukrative Kundenaufträge ablehnen und Bestandskunden vertrösten. Die Folge sind unzufriedene Kunden, eingeschränktes Wachstum und eine ungewisse Zukunft.

Fallstudien unserer Partnerbetriebe.


Ausgangslage:
Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um der Auftragsflut gerecht zu werden.
Stellenportale, eigenes Karriereportal und Headhunter blieben ohne Erfolg.
Ergebnis:
Innerhalb von zwei Monaten wurden 2 Mitarbeiter für den technischen Vertriebsinnendienst eingestellt.
Das Projekt war ein phänomenaler Erfolg und die Zusammenarbeit wurde auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet.
Update: Weitere 3 Stellen im kaufmännischen Vertrieb konnten durch unsere Zusammenarbeit besetzt werden.

2 technische Mitarbeiter eingestellt, 5 weitere in Aussicht.

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dataTec AG,
Reutlingen und München - 140 Mitarbeiter

Projektmanager trotz schwierigem Standort in 6 Wochen eingestellt.

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Mack Alu-Systeme GmbH,
Klettgau - 125 Mitarbeiter

Ausgangslage:
Die Suche mithilfe von Personalvermittlern und unterschiedlichsten Anzeigen war ein Misserfolg.
Der schwierige Standort nahe der Schweizer Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.
Ergebnis:
Die Führungsposition im Luftfahrt-Projektmanagement konnte durch die JMV-Methode besetzt werden.
Entlastung bestehender Mitarbeiter in der CNC-Fertigung durch planbaren Recruitingprozess.
Ausgangslage:
Die Bewerberanzahl hat über die Jahre extrem abgenommen.
Keine Bewerbungen auf Facharbeiter­stellen durch Zeitungsanzeigen oder teure Stellenannoncen.
Der schwierige Standort spielte bei der Mitarbeitersuche nicht in die Karten des Unternehmens.
Ergebnis:
55 Bewerbungen und 5 Einstellungen für den Bereich CNC-Einrichter und Chirurgiemechaniker.
Entlastung im Bewerbungsprozess durch die Vorqualifizierung von JMVision.
Durch die JMV-Methode konnte sich das Unternehmen von Mitbewerbern abheben und in die Sichbarkeit gelagen.

5 Einstellungen nach kürzester Zeit - CNC-Fachkräfte und Chirurgie­mechaniker.

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Wenzler Medizintechnik GmbH,
Frittlingen - 80 Mitarbeiter

Über 120 Unternehmen vertrauen auf JMVision

Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit verschiedenste Stellen besetzt. Von Pulverbeschichter, über SMD-Bestücker bis hin zu Bediener und Einrichter von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen. Wir agieren in ganz Süddeutschland und betreuen größtenteils Kunden von 50 bis 1.000 Mitarbeiter.

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Die Presse über JMVision

"JMVision gewinnt passgenaue, qualifizierte Fachkräfte für Handwerks- und Industriebetriebe. "

"Die meisten Betriebe fangen aus der Not heraus an, den nächstbesten Bewerber einzustellen. Auf dem freien Markt gibt es aber einfach niemanden. Durch unsere Methode haben unsere Kunden wieder eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften und können dann wirklich den Besten einstellen, der auch in das Unternehmen passt."

Jan Kleinmann, Strategieberater

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Wir unterstützen mehr als 120 Industrieunternehmen aus Deutschland. Sie möchten wissen, ob unser Konzept auch für Sie funktioniert? In unserem Report finden Sie auf all Ihre Fragen eine Antwort.

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Gemeinsam als Team haben wir bei JMVision nur ein Ziel:
Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.

Als strategischer Partner im Personalwesen helfen wir Industriebetrieben dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen. 

Wir lösen den Fachkräftemangel nachhaltig in Industriebetrieben.

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Häufige Fragen und Antworten


1Ist das Erstgespräch wirklich unverbindlich und kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist wirklich unverbindlich. In diesem Telefonat erfahren Sie, wie wir auch Ihren Betrieb bei der Personalsuche unterstützen können.
2Ist JMVision ein Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste Social-Recruiting Agentur?
Weder noch! Als Branchenpartner der deutschen Industrie bieten wir eine umfassende Recruiting-Lösung an, die unsere Partnerbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung, dem effektiven Einlernen und der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter sowie beim Employer Branding unterstützt.
3Der Arbeitsmarkt ist in unserer Region leergefegt. Wie wollt Ihr uns helfen?
Wir unterstützen unsere Partnerbetriebe in städtischen, vorstädtischen und ländlichen Gebieten. Dabei prüfen wir sorgfältig das Potenzial Ihrer Region, bevor wir eine Zusammenarbeit anbieten.
4Unterstützt ihr jeden Industriebetrieb?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potentials sicher sind, dass wir helfen können, passende Mitarbeiter zu finden.

Bitte beachten Sie: Aufgrund von Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl von Kunden in der gleichen Region unterstützen.
5Wie viel Zeit benötige ich?
Unser Ziel ist es, Ihnen als Unternehmer Arbeit abzunehmen und Ihnen den Rücken freizuhalten. Wir bieten eine ganzheitliche Recruiting-Strategie an, bei der wir den gesamten Prozess von der Bewerbung bis hin zur Qualifizierung übernehmen, um sicherzustellen, dass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die sowohl fachlich qualifiziert sind als auch persönlich in Ihr Unternehmen passen.

Zusätzlich beraten wir Sie gerne zu den besten Prozessen und Techniken im Umgang mit interessierten Kandidaten, um die Effektivität und den Erfolg zu maximieren.

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Andere machen es vor - Geben Sie uns kurz ein paar Informationen über Sie, wir melden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Strategiegespräch.

Das Ganze ist kein Verkaufsgespräch nach Schema X, Sie erhalten echten Mehrwert den Sie direkt umsetzen können, mit oder ohne unsere Hilfe. Wir freuen uns auf Sie!

Jan Kleinmann

Ihr Strategieberater

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Ein Experte unseres Teams ruft Sie an.

Wir erfragen einige Infos zu Ihrem Betrieb und finden heraus, ob unser Konzept auch bei Ihnen einsetzbar ist. Ein Experte wird Ihre aktuelle Situation analysieren um genau zu verstehen, warum Sie Ihre offenen Stellen derzeit nicht besetzen können und warum Ihre bisherigen Strategien nicht zu idealen Ergebnissen geführt haben.

3

Wir entwickeln gemeinsam Ihre Strategie.

In einem Online-Meeting entwickeln Sie gemeinsam mit Herrn Kleinmann, unserem Strategieberater, einen klaren Fahrplan, der zu den gewünschten Ergebnissen führen wird.

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