Die 4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale,
die auch Ihren Betrieb betrifft.
In der Industrie herrscht eine fortbestehende Vollbeschäftigung.
Trotzdem reagieren viele Betriebe immer noch nicht und geraten durch die dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale.
Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer der vier Phasen?
Personalsuche scheitert
Anzeigen in Tageszeitungen und die bekannten Jobportale bringen keine guten Bewerber.
Überforderte Belegschaft
Ihre jetzige Belegschaft ist mit Deadlines und der vielen Arbeit völlig überfordert.
Kritische Auslastung
Renteneintritte und Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich.
Aufträge ablehnen
Sie müssen lukrative Kundenaufträge wegen fehlendem Personal ablehnen.
Durch die JMV-Methode besetzen
Industriebetriebe offene Stellen in kürzester Zeit.
Reichweite vergrößern und Omnipräsenz erreichen
Mit herkömmlichen Recruiting-Methoden erreichen Sie nur aktiv suchende Fachkräfte. Wir sprechen wechselwillige, nicht aktiv suchende Kandidaten durch künstliche Intelligenz an und erschließen dadurch einen ganz neuen Bewerbermarkt.
Aus der Masse als attraktiver Arbeitgeber herausstechen
Jeder Betrieb hat Vorteile, die neue Arbeitnehmer schätzen werden. Wir produzieren authentische Fotografien und persönliche Recruiting-Videos, um genau diese hervorzuheben. Der Bewerber erhält einen echten Einblick in den Betrieb.
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Dank unseres effizienten Vorauswahlverfahrens über Ihre eigene digitale Bewerberseite, werden Sie nur mit qualifizierten Kandidaten sprechen. Wir achten darauf, dass Bewerber mit dem im Voraus ausgearbeiteten Wunschbewerberprofil übereinstimmen.
Über 120 Unternehmen vertrauen auf JMVision
Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit verschiedenste Stellen besetzt. Von Pulverbeschichter, über SMD-Bestücker bis hin zu Bediener und Einrichter von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen. Wir agieren in ganz Süddeutschland und betreuen größtenteils Kunden von 50 bis 1.000 Mitarbeiter.
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Hettingen - 60 Mitarbeiter
In den ersten 30 Tagen konnten zwei qualifizierte Pulverbeschichter eingestellt werden.
Ausgangslage:
Keine qualifizierten Bewerber, Stellenportale haben keine guten Bewerber gebracht und hohe Kosten durch Zeitarbeit.
Ziel:
Kurzfristig die offenen Stellen in der Pulverbeschichtung besetzten und daraufhin den Personalmangel in anderen Bereichen angehen.
Ergebnis:
30 Bewerbungen und zwei Einstellungen in 30 Tagen. Die Franz Ott Metallwarenfabrik GmbH hat mit der JMV-Methode nun die Möglichkeit den Fachkräftemangel zu besiegen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet und wir besetzten nun drei Stellen parallel.
16 Bewerbungsgespräche nach nur sechs Wochen. Zwei CNC-Fachkräfte wurden eingestellt.
Ausgangslage:
Die GEORGII KOBOLD GmbH & Co. KG. wächst stark und hat dadurch einen Personalbedarf an mehreren Stellen.
Ziel:
CNC-Fachkräfte für die aktuell offenen Stellen finden und einen nachhaltigen Recruiting-Prozess entwickeln.
Ergebnis:
In den ersten 6 Wochen wurden 36 Bewerbungen generiert, 16 Bewerber eingeladen und die offenen Stellen besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf ein Tochterunternehmen ausgeweitet. Die JMV-Methode wird in 2023 fester Bestandteil des Recruitings. Andere Wege (Stellenportale, Zeitungswerbung, ...) werden nicht mehr genutzt.
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GEORGII KOBOLD GmbH Co. KG
Horb am Neckar - 85 Mitarbeiter
Die Presse über JMVision
"Die meisten Betriebe fangen aus der Not heraus an, den nächstbesten Bewerber einzustellen. Auf dem freien Markt gibt es aber einfach niemanden. Durch unsere Methode haben unsere Kunden wieder eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften und können dann wirklich den Besten einstellen, der auch in das Unternehmen passt."
Jan Kleinmann, Strategieberater
JMVision ist eine Spezialagentur
aus Hechingen.
Gemeinsam als Team haben wir bei JMVision nur ein Ziel:
Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.
Als strategischer Partner im Personalwesen helfen wir Industriebetrieben dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
Wir lösen den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb.
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Die JMV-Methode wirft bei vielen Interessenten Fragen auf. Im Folgenden finden Sie Antworten auf wichtige Fragen – aktuell, fundiert und hilfreich für Ihre Entscheidung.
Schauen wir uns mal die Zahlen an. Facebook und Instagram haben fast 47 Millionen aktive Nutzer in Deutschland. Über 90% dieser Menschen sind im Alter von 19 bis 54 Jahren. Darunter befinden sich auch Fachkräfte, die für Ihren Betrieb relevant sind.
Dass es funktionieren kann, beweisen unsere Kunden jeden Tag.
Und dann müssen Sie eben die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Und ab dann sparen Sie Zeit, weil Ihr Mitarbeiterproblem gelöst ist.
Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten sprechen
Andere machen es vor - Geben Sie uns kurz ein paar Informationen über Sie, wir melden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Strategiegespräch.
Das Ganze ist kein Verkaufsgespräch nach Schema X, Sie erhalten echten Mehrwert den Sie direkt umsetzen können, mit oder ohne unsere Hilfe. Wir freuen uns auf Sie!
Jan Kleinmann
Ihr Strategieberater
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Wählen Sie einen Termin für ein 10-15-minütiges Erstgespräch aus.
Ein Experte unseres Teams ruft Sie an.
Wir erfragen einige Infos zu Ihrem Betrieb und finden heraus, ob unser Konzept auch bei Ihnen einsetzbar ist. Ein Experte wird Ihre aktuelle Situation analysieren um genau zu verstehen, warum Sie Ihre offenen Stellen derzeit nicht besetzen können und warum Ihre bisherigen Strategien nicht zu idealen Ergebnissen geführt haben.
Wir entwickeln gemeinsam Ihre Strategie.
In einem Online-Meeting entwickeln Sie gemeinsam mit Herrn Kleinmann, unserem Strategieberater, einen klaren Fahrplan, der zu den gewünschten Ergebnissen führen wird.