Die 4 Phasen einer gefährlichen Abwärtsspirale,
die auch Ihren Betrieb betreffen kann ...
In der Industrie herrscht eine fortbestehende Vollbeschäftigung.
Trotzdem reagieren viele Betriebe immer noch nicht und geraten durch die dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale.
Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer der vier Phasen?
Aufträge ablehnen
Sie müssen lukrative Kundenaufträge wegen fehlendem Personal ablehnen.
Personalsuche scheitert
Anzeigen in Tageszeitungen und die bekannten Jobportale bringen keine guten Bewerber.
Überforderte Belegschaft
Ihre jetzige Belegschaft ist mit Deadlines und der vielen Arbeit völlig überfordert.
Kritische Auslastung
Renteneintritte und Krankschreibungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich.
Durch unsere JMV-Methode besetzen
Industriebetriebe offene Stellen in kürzester Zeit.
Reichweite vergrößern und Omnipräsenz erreichen
Mit herkömmlichen Recruiting-Methoden erreichen Sie nur aktiv suchende Fachkräfte. Wir sprechen wechselwillige, nicht aktiv suchende, Kandidaten durch künstliche Intelligenz an und erschließen dadurch einen ganz neuen Bewerbermarkt.
Aus der Masse als attraktiver Arbeitgeber herausstechen
Jeder Betrieb hat Vorteile, die neue Arbeitnehmer schätzen werden. Wir produzieren authentische Fotografien und persönliche Recruiting-Videos, um genau diese hervorzuheben. Der Bewerber erhält einen echten Einblick in den Betrieb.
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Dank unseres effizienten Vorauswahlverfahrens über Ihre eigene digitale Bewerberseite, werden Sie nur mit qualifizierten Kandidaten sprechen. Wir achten darauf, dass Bewerber mit dem im Voraus ausgearbeiteten Wunschbewerberprofil übereinstimmen.
Über 120 Unternehmen vertrauen auf JMVision
Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit verschiedenste Stellen besetzt. Von Pulverbeschichter, über SMD-Bestücker bis hin zu Bediener und Einrichter von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen. Wir agieren in ganz Süddeutschland und betreuen größtenteils Kunden von 50 bis 1.000 Mitarbeiter.
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Hettingen - 60 Mitarbeiter
In den ersten 30 Tagen konnten zwei qualifizierte Pulverbeschichter eingestellt werden.
Ausgangslage:
Keine qualifizierten Bewerber, Stellenportale haben keine guten Bewerber gebracht und hohe Kosten durch Zeitarbeit.
Ziel:
Kurzfristig die offenen Stellen in der Pulverbeschichtung besetzten und daraufhin den Personalmangel in anderen Bereichen angehen.
Ergebnis:
45 Bewerbungen und zwei Einstellungen in 30 Tagen. Die Franz Ott Metallwarenfabrik GmbH hat mit der JMV-Methode nun die Möglichkeit den Fachkräftemangel zu besiegen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet und wir besetzten nun drei Stellen parallel.
14 Bewerbungsgespräche nach nur sechs Wochen. Zwei CNC-Fachkräfte wurden eingestellt.
Ausgangslage:
Die GEORGII KOBOLD GmbH & Co. KG. wächst stark und hat dadurch einen Personalbedarf an mehreren Stellen.
Ziel:
CNC-Fachkräfte für die aktuell offenen Stellen finden und einen nachhaltigen Recruiting-Prozess entwickeln.
Ergebnis:
In den ersten 6 Wochen wurden 31 Bewerbungen generiert, 14 Bewerber eingeladen und die offenen Stellen besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf ein Tochterunternehmen ausgeweitet. Die JMV-Methode wird in 2023 fester Bestandteil des Recruitings. Andere Wege (Stellenportale, Zeitungswerbung, ...) werden nicht mehr genutzt.
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GEORGII KOBOLD GmbH Co. KG
Horb am Neckar - 85 Mitarbeiter
Die Presse über JMVision
"Die meisten Betriebe fangen aus der Not heraus an, den nächstbesten Bewerber einzustellen. Auf dem freien Markt gibt es aber einfach niemanden. Durch unsere Methode haben unsere Kunden wieder eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften und können dann wirklich den Besten einstellen, der auch in das Unternehmen passt."
Jan Kleinmann, Mitgründer und Geschäftsführer
JMVision ist eine Spezialagentur
aus Hechingen.
Gemeinsam als Team haben wir bei JMVision nur ein Ziel:
Unsere Kunden noch erfolgreicher machen.
Als strategischer Partner im Personalwesen helfen wir Industriebetrieben dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu gewinnen, welche ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
Wir lösen den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb.
Lassen Sie uns über Ihre Möglichkeiten sprechen
Andere machen es vor - Geben Sie uns kurz ein paar Informationen über Sie, wir melden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Strategiegespräch.
Das Ganze ist kein Verkaufsgespräch nach Schema X, Sie erhalten echten Mehrwert den Sie direkt umsetzen können, mit oder ohne unsere Hilfe. Wir freuen uns auf Sie!
Jan Kleinmann
Gründer und Geschäftsführer
Sie tragen sich für das kostenfreie Beratungsgespräch ein.
In diesem Schritt kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Strategiegespräch.
Ein Mitglied unseres Teams ruft Sie an,
um einen Termin zu vereinbaren.
Wir erfragen einige Infos zu Ihrem Betrieb und finden heraus, ob unser Konzept auch bei Ihnen einsetzbar ist.
Das Beratungsgespräch wird vereinbart - echter Mehrwert für Ihren Betrieb.
Wenn wir die Möglichkeit einer Zusammenarbeit sehen, vereinbaren wir das einstündige Beratungsgespräch.