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Mack Alu-Systeme GmbH - Klettgau - 125 Mitarbeiter
Ein Projektmanager und 2 CNC-Fachkräfte nach 6 Wochen eingestellt.
Ausgangslage:
Es wurde dringend ein neuer Projektmanager sowie Untetstützung in der CNC-Fertigung gesucht. Die Suche mithilfe von Personalvermittlern und unterschiedlichsten Anzeigen war ein Misserfolg. Der schwierige Standort nahe der Schweizer Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.
Ziel:
Schnellstmöglich einen neuen Projektmanager für die Abteilung Luftfahrt einstellen und die CNC-Fertigung durch neue Fachkräfte entlasten.
Ergebnis:
Die Führungsposition im Luftfahrt-Projektmanagement sowie die Stellen in der CNC-Fertigung konnten nach nur 6 Wochen besetzt werden. Der nächste Schritt ist nun weiteres Fachpersonal für andere Bereiche zu finden.
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dataTec AG - Reutlingen - 135 Mitarbeiter
2 technische Mitarbeiter eingestellt und 5 weitere in Aussicht.
Ausgangslage:
Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um der Auftragsflut gerecht zu werden. Die herkömmlichen Wege der Mitarbeitersuche haben dabei keine Ergebnisse gebracht.
Ziel:
Im ersten Anlauf sollten neue Mitarbeiter mit technischem Hintergrund für den Innendienst gefunden werden. An dieser Stelle hat es am meisten gebrannt.
Ergebnis:
Durch die Zusammenarbeit mit JMVision konnten die offenen Stellen rasend schnell besetzt werden. Das Projekt war ein phänomenaler Erfolg und die Zusammenarbeit wurde auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet.
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Wenzler Medizintechnik GmbH - Frittlingen - 80 Mitarbeiter
5 Einstellungen in kürzester Zeit -
CNC-Dreher und Chirurgiemechaniker.
Ausgangslage:
Keine Bewerbungen auf Facharbeiterstellen durch Zeitungsanzeigen oder teure Stellenannoncen. Die Bewerberanzahl ging von Jahr zu Jahr immer weiter zurück. Außerdem spielte der schwierige Standorts nicht in die Karten des Unternehmens.
Ziel:
Die offenen Stellen besetzen, um das hohe Auftragsvolumen stämmen zu können und den aktuellen Mitarbeiterstamm zu entlasten.
Ergebnis:
55 Bewerbungen und 5 Einstellungen nach wenigen Wochen.
Alle offenen Stellen im Unternehmen konnten mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden.
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Z-Laser GmbH - Freiburg - 130 Mitarbeiter
Montagefachkraft, Bürokraft und 7 Produktionshelfer eingestellt.
Ausgangslage:
Fehlende Mitarbeiter und eine erhöhte Fluktuation machten das geplante Wachstum unmöglich.
Ziel:
Ein System implementieren, durch das der Z-Laster GmbH einen kontinuierlichen Strom an neuen Bewerbern zuspielt, durch die alle offenen Stellen besetzt werden können.
Ergebnis:
70 Bewerbungen und 2 Einstellungen für die Z-Laser GmbH nach wenigen Wochen. Für ein anderes Unternehmen hat Annette Näher als externe Personalberaterin in unserer Zusammenarbeit 7 Produktionshelfer eingestellt.
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Hinkelmann Metall GmbH & Co. KG - Schlier - 40 Mitarbeiter
Einen Schichleiter, einen Zerspanungsmechaniker und Burofachkräfte eingestellt.
Ausgangslage:
Extreme Schwierigkeiten neue Mitarbeiter über Mund zu Mund Propaganda oder Zeitungswerbung zu finden. An Wachstum war icht zu denken.
Ziel:
Einen Schichtleiter für die CNC-Fertigung zu finden, um die Geschäftsleitung zu entlasen.
Ergebnis:
Für die CNC-Fertigung konnte ein neuer Schichleiter, ein Zerspanungsmechaniker und Büropersonal eingestellt werden.
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RIE-TECH GmbH - Orsingen-Nenzingen - 50 Mitarbeiter
Einen Fertigungs- und einen Zerspanungsmechaniker, sowie einen Industriekaufmann eingestellt.
Ausgangslage:
Über konventionelle Wege, wie Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit, konnten keine passenen Mitarbeiter gefunden werden.
Ziel:
Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen zu finden, die in die Firmenstruktur des kleinen mittelständigen Unternehmens passen.
Ergebnis:
Konstanter Bewerbereingang von 4-5 Bewerber pro Woche von qualifiziertem Fachpersonal. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.
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Kyriakos Venetis Metallschleiferei GmbH & Co. KG - Leutenbach - 42 Mitarbeiter
Einen Mitarbeiter gesucht -
4 Traumkandidaten gefunden.
Ausgangslage:
Jahrelang wurde erfolglos ein neuer Mitarbeiter gesucht. Das Arbeitsamt und Anzeigen in Stellenportalen brachten nur 2 Bewerber in 2 Jahren.
Ziel:
Die offene Stelle besetzen und einen funktionierenden Weg der Mitarbeiterakquise für die Zukunft finden.
Ergebnis:
Es war eine ganz neue Erfahrung - 25 Bewerbungen in kürzester Zeit. Schlussendlich hatte Dimitra Venetis die Qual der Wahl - vier Kandidaten haben perfekt gepasst. Die schon lange unbebesetzte Stelle wurde durch die JMV-Methode in unter 6 Wochen final besetzt.
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Wäscherei Alpenland - Altusried - 40 Mitarbeiter
10 passende Bewerbungen nach nur zwei Tagen - 3 Wäscher eingestellt.
Ausgangslage:
Aufgrund des sehr ländlichen Standorts im Allgäu und der allgemeinen Vollbeschäftigung war es unmöglich neue Mitarbeiter zu finden. Viele Krankheitsfälle sorgen für eine Überlastung der Belegschaft. Kai Uwe Kober musste selbst permanent aushelfen. Die Überlegung stand im Raum, das Geschäft aufzugeben.
Ziel:
Eine zweite Schicht einführen und die bestehende Schicht mit neuem Personal unterstützen.
Ergebnis:
Die Situation hat sich vollkommen gedreht. In kürzester Zeit sind aus dem näheren Umfeld Bewerbungen eingegangen. Kai Uwe Kober ist in einer für Ihn sehr neuen Situation - er kann sich die Mitarbeiter inzischen gezielt aussuchen. In kürzester Zeit wurden 3 Wäschereimitarbeiter eingestellt.
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Pentol GmbH - Grenzach-Wyhlen - 35 Mitarbeiter
Speditionskaufmann, Chemielaborant und mehrere Auzubildende eingestellt.
Ausgangslage:
Aufgrund des Standorts in der Grenzregion zur Schweiz gestaltete sich die Mitarbeitersuche sehr schwierig und aussichtslos.
Ziel:
Nachhaltige Möglichkeit zur Gewinnung von Fachkräften implementieren, um wieder an gute Kandidaten zu gelangen und die Zukunftssicherheit in Bezug auf den Wachstum des Unternehmens zu sichern.
Ergebnis:
Ingesamt konnten 60 Bewerbungen generiert werden. Einen Speditionskaufmann, einen Chemielaboranten und mehrere Auzubildende konnten eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet.
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GEORGII KOBOLD GmbH und Co. KG - Horb am Neckar - 85 Mitarbeiter
Bereits 2 CNC-Fachkräfte nach 6 Wochen eingestellt.
Ausgangslage:
Die GEORGII KOBOLD GmbH & Co. KG. wächst stark und hat dadurch einen Personalbedarf an mehreren Stellen.
Ziel:
CNC-Fachkräfte für die aktuell offenen Stellen finden und einen nachhaltigen Recruiting-Prozess entwickeln.
Ergebnis:
In den ersten 6 Wochen wurden 36 Bewerbungen generiert, 16 Bewerber eingeladen und die offenen Stellen besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf ein Tochterunternehmen ausgeweitet. Die JMV-Methode wird in 2023 fester Bestandteil des Recruitings. Andere Wege (Stellenportale, Zeitungswerbung, ...) werden nicht mehr genutzt.
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MEVO GmbH - Dornstadt - 30 Mitarbeiter
Erste Einstellung nach wenigen Wochen und weitere in Aussicht.
Ausgangslage:
Keine Rückmeldung auf die Stellenausschreibungen in der Zeitung oder auf der Homepage.
Ziel:
Die Pulverbeschichtung aufstocken, um aktuelle Mitarbeiter zu entlasten und neue Kundenprojekte annehmen zu können.
Ergebnis:
Nach wenigen Wochen konnte der erste Pulverbeschichter eingestellt werden. Außerdem hat die MEVO GmbH weitere "heiße" Kandidaten in Aussicht.
Annette Näher
Z-LASER GmbH
Die Kampagne mit JMVision läuft nun seit ca. 3 Wochen. Bisher haben wir 23 Bewerbungen erhalten und heute konten wir bereits einen Vertragsentwurf an eine gute Kandidatin verschicken! JMVision ist beim kompletten Prozess immer an unserer Seite und gibt wertvolle Tips. Eine tolle Zusammenarbeit mit einem sehr guten Ergebnis bisher.
Marian Riegger
RIE-TECH GmbH
Sehr angenehmer Austausch und Beratung. Schnelle Umsetzung von Themen und dynamisches Team. Kann ich sehr weiterempfehlen!
Michael Wenzler
Wenzler Medizintechnik GmbH
Klasse Team, JMVision hält was sie versprechen. Sehr kompetentes junges Team. Sie haben für uns eine tolle Online Werbung geschalten mit großem Erfolg. JMVision ist für uns ein toller Geschäftspartner geworden. Gerne wieder
Christian Mack
Mack Alu-Systeme GmbH
Nach Start der JMVision-Kampagne haben wir für beide Stellenprofile innerhalb von 6 Wochen jeweils über 20 Bewerbungen erhalten und konnten die offenen Stellen besetzen: Die Zusammenarbeit war sehr professionell, zielgerichtet und das Ergebnis spricht für sich!
Jörg Scholl
dataTec AG
Es wurden bereits über 40 Bewerber generiert und die ersten zwei Einstellungen konnten realisiert werden. Weitere positive Abschlüsse und damit echte Verstärkungen für unser tolles Team sind aktuell in Umsetzung. Meine Empfehlung für die JMVision GmbH und deren erfolgreiches Konzept!
Andreas Vonderschmidt
GEORGII Kobold GmbH & Co. KG
Wir haben in kürzester Zeit 36 Bewerbungen bekommen und schon 2 Einstellungen getätigt. Wir können JMVision wirklich empfehlen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Das zeigt sich auch darin, dass wir jetzt die zweite Kampagne bei unserem Tochterunternehmen starten.
Sabine Ott
Franz Ott Metallwarenfabrik GmbH
Direkt im ersten Monat konnten wir 2 passende Mitarbeiter einstellen. Ich kann JMVision nur weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit macht super Spaß und wir sind jetzt schon dabei neue Stellenausschreibungen zu schalten.
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