Im Erstgespräch erfahren Sie:
Herkömmliche Methoden zur Personalgewinnung wie Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen sind oft nicht mehr erfolgreich. Mit steigendem Konkurrenzdruck müssen Unternehmen neue Wege finden, um passende Mitarbeiter zu finden und offene Stellen zu besetzen. Wir prüfen gerne, ob unsere Methode auch für Ihr Architektur- oder Planungsbüro geeignet ist.
Sabine Ott
Franz Ott Metallwarenfabrik GmbH
"Direkt im ersten Monat konnten wir
2 passende Mitarbeiter einstellen."
Andreas Vonderschmidt
GEORGII Kobold GmbH & Co. KG
"Wir haben in kürzester Zeit 36 Bewerbungen bekommen und schon 2 Einstellungen getätigt."
Kontaktieren Sie uns gerne für ein
unverbindliches und kostenloses Erstgespräch!
Wir melden uns für gewöhnlich innerhalb von wenigen Stunden bei Ihnen. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir Ihnen helfen können. Das Gespräch dauert maximal 15 Minuten.
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Die JMV-Methode wirft bei vielen Interessenten Fragen auf. Im Folgenden finden Sie Antworten auf wichtige Fragen – aktuell, fundiert und hilfreich für Ihre Entscheidung.
1Was will ich mit Werbung auf Social Media? Da sind doch nur junge Leute unterwegs.
Wir verstehen, dass Sie diesen Eindruck haben. Das hören wir öfter von den Industrieunternehmen, mit denen wir jeden Tag sprechen. Aber die Wahrheit ist eine andere.
Schauen wir uns mal die Zahlen an. Facebook und Instagram haben fast 47 Millionen aktive Nutzer in Deutschland. Über 90% dieser Menschen sind im Alter von 19 bis 54 Jahren. Darunter befinden sich auch Fachkräfte, die für Ihren Betrieb relevant sind.
Dass es funktionieren kann, beweisen unsere Kunden jeden Tag.
Schauen wir uns mal die Zahlen an. Facebook und Instagram haben fast 47 Millionen aktive Nutzer in Deutschland. Über 90% dieser Menschen sind im Alter von 19 bis 54 Jahren. Darunter befinden sich auch Fachkräfte, die für Ihren Betrieb relevant sind.
Dass es funktionieren kann, beweisen unsere Kunden jeden Tag.
2Ist JMVision ein Headhunter oder ein Stellenportal?
Weder noch! Wir haben die "JMV-Methode" speziell für Industrieunternehmen entwickelt. Damit diese endlich unabhängig von Headhuntern oder Stellenportalen qualifizierte Bewerbungen erhalten und all ihre offenen Stellen besetzen können.
3Funktioniert das auch bei uns? Wir sind auf dem Land.
Ja. Wir betreuen Kunden direkt in der Stadt, in den Vorstädten und auch in ländlichen Gegenden. Nehmen wir die erste Fallstudie auf dieser Webseite als Beispiel. Die Franz Ott Metallwarenfabrik GmbH befindet sich in Hettingen, einem kleinen Dorf mit weniger als 2.000 Einwohnern.
4Unterstützt ihr jeden Industriebetrieb?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potentials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden. In erster Linie arbeiten wir in Süddeutschland mit Betrieben, die zwischen 50 und 1.000 Mitarbeiter haben.
1Wie viel Zeit muss ich da investieren?
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang ein bis zwei Stunden Input von Ihnen, bevor wir das System aufsetzen. Hinzu kommt der Drehtag bei Ihnen vor Ort.
Und dann müssen Sie eben die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Und ab dann sparen Sie Zeit, weil Ihr Mitarbeiterproblem gelöst ist.
Und dann müssen Sie eben die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Und ab dann sparen Sie Zeit, weil Ihr Mitarbeiterproblem gelöst ist.
2Welche Stellen können besetzt werden?
Für unsere Kunden haben wir in der Vergangenheit bereits die verschiedensten Stellen besetzt. Von Pulverbeschichter, über SMD-Bestücker bis hin zu Bediener und Einrichter von CNC-Dreh- oder Fräsmaschinen. Ob wir Ihre spezifischen Stellen besetzen können, finden wir in einem kostenlosen Erstgespräch heraus.
3Lohnt sich das überhaupt?
Ja. Unser System ist extrem kosteneffektiv. Besonders im Vergleich zu den herkömmlichen Methoden, wie den Zeitungsinseraten, Personalvermittlern oder Zeitarbeitsfirmen. Unsere Kunden bekommen im Schnitt 10 bis 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und wenn Sie davon nur 1 bis 2 neue Mitarbeiter einstellen, hat sich die Investition für Sie bereits gelohnt. Überlegen Sie einfach mal, was es Sie kostet, nicht genügend Mitarbeiter zu haben!